La respuesta simple a esta pregunta es no, aunque hay excepciones. Las leyes de compensación laboral de Florida están diseñadas para que los empleados vuelvan al trabajo lo más rápido posible. Esto significa que si un empleado es capaz de realizar sus tareas en el trabajo, incluso si no se sienten completamente recuperados, sus pagos de compensación laboral se detendrán.
Además, incluso si está lesionado al punto de no poder realizar su trabajo habitual, si hay otro trabajo que sea capaz de realizar, como un trabajo sedentario, su compañía de seguros puede negar sus beneficios por esa razón.
Compensación Laboral y Múltiples Trabajos
Muchas personas en Florida tienen un segundo trabajo para cumplir con sus obligaciones financieras. En muchos casos, los trabajos son similares en naturaleza o industria. Típicamente, los salarios de reemplazo son dos tercios de su salario semanal previo a la lesión. No serán más altos que el salario semanal promedio en Florida.
Si su segundo trabajo será incluido en su salario semanal promedio dependerá de si su empleador está obligado a proporcionar seguro de compensación laboral. Si su empleador no está obligado a tener compensación laboral, los ingresos que gane en el segundo trabajo no se considerarán al calcular el salario semanal promedio.
Beneficios Temporales de Discapacidad Parcial
Hay otras instancias en las que la Oficina de Asistencia al Empleado de Florida le permitirá trabajar mientras está en compensación laboral en Florida y aún así recibir beneficios. Por ejemplo, cuando un médico dice que ha sido autorizado para volver al trabajo, pero con restricciones, puede ser elegible para Beneficios Temporales Parciales de Discapacidad si no puede ganar el 80 por ciento de los salarios que estaba ganando cuando se lesionó. Tenga en cuenta que el tiempo máximo que puede recibir beneficios parciales es de 104 semanas o hasta la fecha de mejoría médica máxima (MMI), lo que ocurra primero.
Solicitudes de Empleados y Compañías de Seguros para Evaluaciones
Una compañía de seguros puede solicitar una evaluación de su condición médica por varias razones, incluyendo situaciones en las que:
- un médico recomienda las pruebas
- su condición ha cambiado
- su condición parece estar mejorando
Si bien la compañía de seguros solo puede solicitar una evaluación cada año, solo tiene que dar siete días de aviso a usted o a su abogado de que se está llevando a cabo una evaluación.
Si ha sido lesionado en el trabajo, hay beneficios para ayudarlo, algunos que incluso pueden permitirle trabajar mientras está en compensación laboral en Florida. Para una consulta gratuita para conocer su seguro de compensación laboral, comuníquese con el dedicado equipo de Chalik & Chalik Injury Lawyers al (855) 529-0269.